Типовые формы управления и обоснование целесообразности применения на предприятии ДОП – 1
Недостаток структуры заключается в том, что отсутствуют тесные взаимосвязи и взаимодействия между отдельными структурными подразделениями: вокзалами, резервом проводников, линейной базой обслуживания пассажиров, пунктами технического осмотра вагонов. Каждое подразделение заинтересовано в достижении своей узкой цели, а не общей цели дирекции.
В таблице 3 представлены данные об обеспеченности трудовыми ресурсами работы Хабаровской дирекции по обслуживанию пассажиров за 2003 год
Таблица 3
Обеспеченность трудовыми ресурсами работы Хабаровской дирекции по обслуживанию пассажиров за 2003 год
Категория персонала |
Структура 2003 год, % |
ВСЕГО |
100,00 |
В том числе: | |
Служащие и ИТР |
2,94 |
Специалисты |
10,78 |
Руководство |
27,45 |
Рабочие |
58,82 |
Как видно из таблицы 3, наибольшую долю в структуре трудовых ресурсов предприятия занимают рабочие (60 %) .
На рисунке 9 отражена структура трудовых ресурсов организации.
Рис. 9. Структура трудовых ресурсов Хабаровской дирекции по обслуживанию пассажиров за 2003 год
Как видно из рисунка 9, наибольшую долю в структуре персонала в организации занимают рабочие (58,82 %), а наименьшую – служащие и ИТР (2,94 %)
В таблице 4 представлены более частные показатели анализа использования персонала Хабаровской дирекции по обслуживанию пассажиров за 2002-2003 годы
Таблица 4
Система кадровых показателей в Хабаровской дирекции по обслуживанию пассажиров за 2002-2003 годы
Наименование показателя |
2002 год |
2003 год |
Изменение |
Образовательный состав: | |||
неполное среднее, % |
1 |
1 |
- |
общее среднее, % |
2 |
1 |
-1 |
среднеспециальное, % |
5 |
1 |
-4 |
незаконченное высшее, % |
7 |
5 |
-2 |
Высшее, % |
85 |
92 |
+7 |
Возрастной состав, % | |||
до 18 лет |
- |
- |
- |
Окончание таблицы 4 | |||
18-25 лет |
- |
- |
- |
26-36 лет |
10 |
9 |
-1 |
37-50 лет |
45 |
52 |
+7 |
свыше 50 лет |
45 |
39 |
-6 |
Средний возраст работающих, лет |
40 |
40 |
- |
Структура персонала по полу, % | |||
женщины |
85 |
90 |
+5 |
мужчины |
15 |
10 |
-5 |
Распределение по стажу, % | |||
до 1 года |
3 |
3 |
- |
1-3 года |
2 |
2 |
- |
3-5 лет |
10 |
11 |
+1 |
5-10 лет |
15 |
9 |
-6 |
свыше 10 лет |
70 |
75 |
+5 |