Рекомендации руководителю учреждения по совершенствованию организационной культуры данного учреждения.
Мы надеемся, что проведенное нами исследование и полученные при этом результаты, с которыми был ознакомлен руководитель МОУ "ДДТ", будут являться помощью в планировании его дальнейшей работы с целью совершенствования социально-психологических основ организационной культуры.
Приложение 1. срочно пятницкое шоссе участки без подряда
Лист опроса.
|
Высказывание |
Ценность |
|
«Безделье и прогул не ваша проблема» «Боязнь наказания – лучший стимул продуктивной работы» «Главное личный успех» «Для нас значимо общественное признание» «Жизнь – ради работы» «Исполнительность – основа достижений» «К сотрудникам относятся как к рабочей силе» «К сотрудникам относятся как к партнерам» Каждое достижение должно материально вознаграждаться» «Каждый заинтересован в конечной работе» «Каждый информирован о состоянии дел на фирме» «Каждый работник должен развивать свой трудовой потенциал» «Клиент всегда прав» «Ключевые должности должны занимать мужчины» «Компетентность и профессионализм – основа авторитета» «Лучший стимул в работе – забота об интересах работников» «Мнение каждого – значимо» «Мы не боимся ответственности» «Мы не боимся реализовать радикальные идеи» «Мы гордимся своим местом работы» «Мы ценим практический результат своей работы» «Наше руководство авторитетно и уважаемо» «Отношения в коллективе строго регламентированы» «Продвижение по служебной лестнице – символ успеха» «Следовать проверенным путем – залог успеха» «Творческий подход к работе – залог успеха» «У нас заботятся об удовлетворении интересов работников» «У нас приветствуется самостоятельность и инициатива» «У нас соперничают за личные выгоды и власть» «У нас ценится работа в команде» «У нас ценят авторитет и силу власти» «У нас ценят не место, а человека» «Успех фирмы – мой успех» «Руководитель сам принимает решение» «Завтра больше, чем сегодня» |
Дисциплина Наказание Интересы фирмы, интересы личности Общественное признание Трудовая деятельность Дисциплина Партнерство Партнерство Материальное вознаграждение Качество работы Информация Саморазвитие Отношение с внешней средой Равноправие Профессионализм Моральное вознаграждение Коллективизм Ответственность Риск Участие Результаты труда Авторитет руководства Демократия Карьера Риск Творчество Интересы работника Самостоятельность Сплоченность Сплоченность Власть Статус Участие Авторитаризм Качество работы |
Приложение 2.
Бланк тестируемого
|
Положительные особенности |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
Отрицательные особенности |
|
1. Преобладает бодрый, жизнерадостный тон настроения. |
Преобладает подавленное настроение. | |||||||
|
2. Доброжелательность во взаимоотношениях, взаимные симпатии. |
Конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатии. | |||||||
|
3.Членам коллектива нравиться быть вместе. |
Члены коллектива выражают отрицательное отношение к совместной деятельности. | |||||||
|
4. Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание. |
Успехи вызывают зависть, неуспехи – злорадство. | |||||||
|
5. Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга. |
Каждый нетерпим к мнению товарищей | |||||||
|
6.Один за всех, все за одного |
Каждый сам за себя | |||||||
|
7. Чувство гордости за каждого члена коллектива |
Равнодушны друг к другу, к успехам и неудачам | |||||||
|
8. Каждый активен, полон энергии |
Каждый инертен, пассивен | |||||||
|
9. Совместные дела всех увлекают |
Коллектив невозможно поднять на совместное дело | |||||||
|
10. В коллективе справедливо относятся друг к другу |
Коллектив распадается на привилегированных и отверженных |