Требования к кандидатам на должность инспектора по кадрам
В качестве основы разработки требований к кандидатам в данной курсовой работе будет использоваться проведенный анализ и описание работы инспектора по кадрам. Требования к кандидатам оформлены в виде таблицы с выделением разделов и подразделов, а также традиционным подходом к описанию работы и определению требований к исполнителю является составление должностной инструкции (Табл.6).
Таблица 6. Требования к претендентам на должность инспектора по кадрам
Требования к претендентам |
Градация по важности 1 - очень важно 2 - важно 3 - желательно |
1. Профессиональная подготовка | |
1.1 Высшее экономическое образование |
3 |
1.2 Опыт работы с документами |
2 |
1.3 Профессиональное знание российского трудового законодательства |
3 |
1.4 Знание офисных компьютерных программ |
1 |
1.5 Владение английским языком |
3 |
2. Опыт профессиональной деятельности в следующих областях: | |
2.1 Стаж работы с персоналом не менее 1 года |
2 |
3. Личностные предпосылки: | |
3.1 Самостоятельность, навыки планирования |
3 |
3.2 Аккуратность |
1 |
3.3 Внимательность |
1 |
3.4 Исполнительность, организованность |
2 |
3.5 Стрессоустойчивость |
1 |
3.6. Умение доводить порученное дело до конца |
2 |
3.7. Коммуникабельность, бесконфликтность |
1 |
4. Возможные другие предпосылки: | |
4.1 Трудоголик; |
2 |
4.2 Умение выполнять любые задания с высоким качеством, без ошибок; |
1 |
4.3 Обладать хорошим здоровьем и работоспособными качествами |
3 |
4.4 Обладать достаточным жизненным и производственным опытом, чтобы справляться с порученным делом |
3 |
4.5 Обладать широким кругозором, эрудицией, общительностью, склонностью к убеждению, лидерству |
3 |